Nowe przepisy o pracy w upałach od 2027 r. – co zmieniają?

Od 11 stycznia 2027 r. w Polsce zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące wysokiej temperatury w miejscu pracy. Zmiana obejmie także fabryki opon i zakłady przemysłowe, ale nie wprowadza obowiązku utrzymywania wszystkich hal w przedziale 18-26°C ani automatycznego montażu klimatyzacji.

Co dokładnie zmienia się od 2027 roku?

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. wprowadza maksymalne wartości temperatury związanej z warunkami atmosferycznymi oraz obowiązki pracodawcy po przekroczeniu określonych progów.

Państwowa Inspekcja Pracy podaje, że nowe przepisy zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r.

Kiedy praca będzie musiała zostać wstrzymana?

Według PIP pracodawca będzie musiał zapewnić, aby temperatura wynikająca z warunków atmosferycznych nie przekraczała:

• 35°C w pomieszczeniach pracy,
• 32°C na otwartej przestrzeni przy pracach ciężkich, gdy wydatek energetyczny przekracza określone w przepisach wartości.

Po przekroczeniu tych progów praca nie będzie mogła być wykonywana, z wyjątkami przewidzianymi w przepisach.

Niższe progi uruchamiają obowiązek działania

Zanim dojdzie do konieczności wstrzymania pracy, pracodawca będzie musiał wdrożyć rozwiązania ograniczające wpływ wysokiej temperatury, gdy temperatura przekroczy:

• 28°C w pomieszczeniu pracy,
• 25°C w pomieszczeniu przy pracach ciężkich,
• 25°C na otwartej przestrzeni.

Przepisy nie sprowadzają się do obowiązkowego montażu klimatyzacji. PIP wskazuje zarówno rozwiązania techniczne, jak i organizacyjne, np. dodatkowe przerwy, zmianę organizacji pracy czy ograniczenie pracy w najgorętszych godzinach.

Co to oznacza dla fabryk opon?

Zakłady produkujące opony mogą mieć stanowiska, na których ciepło pochodzi nie tylko z pogody, ale również z procesu technologicznego. W takich przypadkach znaczenie mają wyjątki oraz szczegółowe warunki określone w rozporządzeniu.

Nie można więc automatycznie stwierdzić, że każda hala produkcyjna będzie musiała utrzymywać temperaturę poniżej 35°C niezależnie od technologii. Przepisy przewidują sytuacje, w których wysoka temperatura wynika z procesu technologicznego i nie może zostać obniżona.

Obowiązki istnieją już dziś

Do czasu wejścia nowych przepisów pracodawca nadal ma obowiązek zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. PIP wskazuje m.in. obowiązek zapewnienia napojów, gdy temperatura na stanowisku pracy przekracza 28°C w pomieszczeniu albo 25°C na otwartej przestrzeni.

Obecne przepisy określają też minimalną temperaturę w pomieszczeniach pracy: co do zasady co najmniej 14°C, a przy lekkiej pracy fizycznej i biurowej co najmniej 18°C, o ile względy technologiczne nie stanowią inaczej.

Czego nie ma w nowych przepisach?

Stara wersja tego artykułu zawierała informacje, których nie potwierdzają aktualne źródła urzędowe. W szczególności nie ma ogólnego obowiązku utrzymywania każdej hali produkcyjnej w przedziale 18-26°C, nie ma też powszechnego nakazu instalacji klimatyzacji w każdym zakładzie.

Nie należy również przedstawiać nowych regulacji jako przepisów wymierzonych konkretnie w branżę oponiarską. Są to ogólne przepisy BHP dotyczące pracy w wysokiej temperaturze.

Źródła

• Państwowa Inspekcja Pracy: Nowe obowiązki firm podczas upałów – data wejścia w życie, progi temperatur i obowiązki pracodawcy.
• MRPiPS: Rozporządzenie o pracy w upałach podpisane – opis nowych limitów i rozwiązań organizacyjnych.
• PIP: Jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom podczas upałów? – obecne obowiązki dotyczące napojów i organizacji pracy.
• PIP: Pomieszczenia pracy – minimalne temperatury i wymagania dotyczące wentylacji.